 Типология конфликтов – предложенная Н.Э. Миллером систематизация субъективно оцененных конфликтных ситуаций на базе динамической модели К. Левина. (Miller N.E. „Experimental studies of conflict“, in: „Personality and the Behavior Disorders“, N.Y., 1944). В качестве основных мотивов деятельности в данной классификации используют два стремления: достижение благоприятной цели (Appetenz — притяжение) и избегание неблагоприятной ситуации (Aversion — отвращение). Субъективный конфликт проявляется при наличии нескольких противоречивых стремлений. «Аппетентно–аппетентный» конфликт происходит при наличии двух положительно направленных целей, которые требуют несочетаемых действий (ситуация «буриданова осла»). «А аппетентно–аверсивный» конфликт возникает в том случае, когда благоприятная цель появляется при неподходящих условиях или сама ель имеет негативные моменты. «Аверсивно–аверсивный» конфликт происходит в случае выбора между двумя равнозначными неблагоприятными целями. «Двойной аппетентно–аверсивный» конфликт имеет место при выборе между двумя елями, которые имеют негативные и позитивные нюансы. Чаще всего мы сталкиваемся именно с этим видом конфликта. Такая модель находит свое применение в тренинговых программах и используется для отработки оптимальных решений всем коллективом.
Уважаемый посетитель вы вошли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
|
