 Теория удовлетворенности трудом – модель профессиональной мотивации, предложенная Фредериком Герцбергом в 1959 году. Согласно этой теории различают две категории:
- «гигиенические факторы», которые определяют появления чувства неудовлетворенности окружающей обстановкой, а именно условиями труда, статусом, отношениями с коллегами;
- «мотивация», обусловленная присутствием чувства удовлетворенности содержанием работы, что проявляется достижениями и признанием. Герцберг полагал, что эти категории не зависят друг от друга: неудовлетворенность автоматически не приводит к удовлетворенности и наоборот.
Уважаемый посетитель вы вошли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
|
